Euforia.id | PT Bank DBS Indonesia memperkuat kesiapan karyawannya dalam menghadapi perubahan dunia kerja akibat kecerdasan buatan (AI) melalui perangkat pengembangan karier berbasis AI, iGrow dan iCoach.
Sejak diluncurkan, hampir 80 persen karyawan Bank DBS Indonesia telah memanfaatkan platform tersebut untuk menjajaki pilihan karier, mengidentifikasi kesenjangan kompetensi, dan mengakses coaching personal.
Director of Human Resources PT Bank DBS Indonesia Aries NP Sunu menjelaskan bahwa transformasi AI bukan sekadar perubahan teknologi, melainkan perubahan pola pikir dalam bekerja.
“Prioritas kami adalah memastikan karyawan tidak hanya mampu beradaptasi dengan perubahan, tetapi juga memiliki keterampilan, kepercayaan diri, dan perangkat yang tepat untuk berkembang bersama teknologi,” ujar Aries.
Pendekatan ini turut diperkuat melalui Live Fulfilled Festival serta peluncuran Career Advisory Service di tingkat grup yang didukung lebih dari 100 penasihat karier internal di enam pasar utama DBS.
Inisiatif tersebut sejalan dengan proyeksi World Economic Forum dalam The Future of Jobs Report 2025 yang mencatat hampir 40 persen keterampilan kerja diperkirakan akan berubah hingga 2030, sehingga upskilling dan mobilitas talenta menjadi krusial.
Head of Group Human Resources DBS Lee Yan Hong menegaskan bahwa perusahaan menempatkan AI sebagai penguat kemampuan kognitif untuk mengotomatisasi tugas repetitif.
“Dengan mengurangi pekerjaan yang menyita tenaga, AI memberi orang lebih banyak waktu untuk menerapkan keterampilan tingkat tinggi seperti berpikir kritis, pemecahan masalah, dan membangun hubungan,” kata Lee.
Komentar ditutup.